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深圳、东莞:延续“抢人”格局 老板“招”急上

文章作者:集团文学 上传时间:2019-09-22

一家新建的大型服装厂即将竣工投产,并开始对外招聘工人。经过几轮考核,已为人母的表姐有幸成为第一批试用工人,试用期是3个月。 能在这样一个企业里就业,应该说是相当不容易的,尤其是像表姐这样的大龄求职者。因此,大家工作都很卖力,以争取到这个难得的机会。然而,很快第二批应聘者又蜂拥而至,使得那些原本技术一般,年龄又偏大的求职者,感到竞争压力更大了。 一天,表姐偶然间发现一个问题:厂里活儿多,几乎每天都要加班到大半夜,由于夜间厂里食堂不营业,所以住宿的职工们饿了,只有靠点心充饥。表姐想:自己被厂里留用的希望太渺茫了,倒不如在厂门口做些文章。 说干就干,表姐放弃了留厂工作的念头,在厂门口附近租了几间房子,风风火火地开起了小吃部兼小卖店,专门经营生活日用品和工人们在工厂食堂里难以吃到的水饺、馄饨、手擀面等食物。工厂加班到半夜,她就经营到半夜。 当时有人觉得表姐太不自信,嘲笑她:“试用期还没结束,怎么就断定自己不会被留用呢?这样好的机会不努力争取一下,却要操心费力去干这种蝇头小利的买卖,这种生意在家门口就可以做,何必跑到这儿来?” 表姐毫不在意,继续经营她的小吃部和小卖店。3个月过去了,那些大龄求职者大都没有被留用,而表姐却在两个多月时间里收回了全部的投资。 在追逐主要目标的过程中,往往也会派生出次要目标和机遇,当大家都在一窝蜂似地抢占第一落点时,去抢占第二落点也不失为明智之举。

春节黄金周已经结束,即使算上过了元宵节才算过完年的传统,节前返乡的务工人群也已经或正在陆续回到熟悉或陌生的城市。那么,目前用工量最大的珠三角、长三角地区的用工、开工情况如何呢?证券时报记者兵分多路进行了细致的调查采访。

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证券时报记者 唐维

从正月初八到正月十三,证券时报记者走访了深圳、东莞的多个工业区,与企业主、工厂人事、人才中介机构、求职者等多个群体进行了交流,力图了解今年春节后深莞等地的用工、招聘情况。

企业:招工越来越难

正月初九一大早,家住深圳的徐老板,开车去往他设立在东莞大朗镇的小加工厂。徐老板的工厂原来是开在深圳的,由于租金上涨,四年前搬往东莞大岭山,平时由妻弟管理,他主要待在深圳的办公室。这天是工厂开工的日子,老板和老板娘赶过去派开工红包。

工厂里静悄悄的,只有老板娘弟弟和一个司机在。“有一个人说买到明天的票过来,有一个说他们那里的风俗是过完正月十五才算过完年,还有几个说不来了。”她弟弟说。

徐太太派完开工红包,准备去贴招聘启事。她告诉记者,为了让工人们开心,年前特意把13薪全发给他们了。

之前就有人劝她不要年前全发了,留一部分春节后再发,这样也不至于全放鸽子了。徐太太心善:“这些年轻人平时挣多少花多少,不把年终奖发给他们,过年都困难。”

徐太太把招聘启事贴到了工业区大门口。偌大个工业区显得十分冷清,绝大部分工厂都还没有开工。据徐太太介绍,年前普遍放假早,今年年后普遍开工晚。碰到楼下电子厂的人事人员,说他们厂要初十才开工,但人事人员初八就过来了,开始忙着线上线下招人:“没用的,我昨天就贴了招聘启事,一个人都没招到,连问的人都没有。”

记者看到她贴的启事上,招聘作业员、SMT操作员、仓管员、品管员等等,待遇从3800~6000元/月不等,没有年龄及学历要求。“主要是作业员难招,流动性也大,招了做一两个月,刚熟练一点就走了。技术员比较稳定,一般做的时间长,而且好招,在招聘网站上挂出去就能收到不少简历。”

徐老板原本打算初九开门,初十就正式生产了,现在工人没到位,没办法开工,而机器一旦开启就得6×24小时连续生产,周日人和机器都休息一天。“你招几个人?”他问太太。“4个。4个人不来了。”他太太回答。徐老板略一沉吟,说至少得招6个。

徐老板的工厂自动化程度很高,一条生产线只要两个人早晚班倒就可以搞定。4月份要上一条新的全自动生产线,得预留一个人提前培训,另外还得多招一个人“备份”,因为随时可能有人走。

深圳市宝安区石岩一家大型上市企业,用工缺口更是高达1000多,部分普通员工也出来客串招聘人员,在工厂所在的工业园区外询问过往路人要不要找工作。“出来招工的员工有十几个吧,每天有额外12块钱的餐补,比流水线上轻松一点,遇上有意向的就带到厂里填入职表。”其中一个小伙说。已是上午11点,但他今天还没有收获:“可能因为是周日的缘故吧。昨天我招了五六个呢。”

工厂的专职人事告诉记者,今年招人太难了:“去年这时候每天可以招到五六十人,但今年最多也才招二三十人。这也不是我们一家厂子的问题,这工业区里大家都在抢人。”记者问如果实在招不到人怎么办时,他说只好找劳务公司要临时工了,不过临时工成本会高一些,人员也良莠不齐。

中介:先“抢”到人再说

李湖在深圳经营一家劳务派遣公司,过完年后,多家合作工厂找他要人,他把手下十多个业务员都撒了出去,每招到一个人提成100元。“压力大得很,现在还有1000多人的缺口,工厂等人开工。昨天只招到100多个,远远不够。”李湖发现今年深圳的用工市场出现了一个独特的现像:无论是派遣公司招人还是工厂直招,基本都是招的临时工。这意味着什么呢?临时工比正式工的成本要高出15%左右,也就是说,按照深圳普工5000元左右的平均工资水平,工厂改用临时工之后,支出要高出700~800元/月/人。“大家都在‘抢人’,提高短期待遇,先把人拉到厂里再说。”李湖认为,这种畸形的状态不会长久,用工平衡到3月中旬基本能实现。

记者在一家工业区门口发现,招工人员远远多过求职者,只要谁稍作停顿,就会围上来一群人:“找不找工作啊?”

“我再等两天,如果还招不到人,就准备去江浙一带了。”22岁的小冯是个体小工头,他的工作就是去社会上招人,然后哪家工厂工价高就卖出去,赚取差价。例如工厂给他开出的报酬是20元/小时,他给工人18元/小时,赚2元/小时的差价。据他说,去年春节后他招了十几个人进厂,但今年截至目前,却连一个人也没招到:“只有等大企业招完,我们才有一点点机会。”

新蒲京娱乐场,徐老板所在的工业区外不远有一条稍微热闹些的主干道,在这里的一家劳务派遣公司里,记者声称为老家的亲戚咨询工作机会。“多大年纪?20多岁?尽管来,进这里工资最高的厂,一个小时20元。”临出门时,老板娘还硬塞过来一张名片:“你亲戚来了记得找我啊,身边朋友有找工作的也可以找我。”

流动招聘点:苦乐不均

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